< Terug naar Contracten

Een contract voor tijdelijke arbeid of voor uitzendarbeid kan in bepaalde gevallen worden gesloten:

• ter vervanging van een vaste werknemer
• bij een buitengewone vermeerdering van werk
• voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk
• voor de levering van artistieke prestaties of voor de productie van artistieke werken ten bate van een occasionele werkgever of een occasionele gebruiker

Het contract voor tijdelijke arbeid wordt gesloten tussen de werknemer en werkgever, dat voor uitzendarbeid tussen de werknemer en een uitzendbureau.

Deze overeenkomsten moeten worden gesloten hetzij voor bepaalde tijd, hetzij voor een duidelijk omschreven werk, hetzij ter vervanging van een vaste werknemer, en moeten schriftelijk worden vastgelegd.

Belangrijk: er mogen binnen dit kader opeenvolgende arbeidsovereenkomsten worden gesloten.